凯时官网

在“端对端、数字化、本土化”的全球营业系统下，近年来，凯时官网在外洋市场一连高歌猛进。熟悉外地文化、市场、客户的外地化员工，是拓展外洋市场一线的主要生力军，怎样资助外洋员工更好融入公司、赋能员工生长？一起来看看凯时官网做了哪些新的探索吧！

全球轮训：外洋员工来华“深造”

凯时官网**先启动了面向外洋外地员工的系列培训。8月12日，中联外洋学院揭牌仪式暨全球员工轮训妄想**期开学仪式在长沙举行，来自26个国家的61名外洋空港一线员事情为学员现场见证。

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△外洋一线员工在长沙实地旅行学习

在这次轮训中，外洋员工深入相识了公司文化、产品知识、营业流程、管理制度等。在旅行完凯时官网工程机械馆和中联智慧工业城后，各人纷纷体现亲自体验到了公司的先进手艺与卓越品质，会将所见、所闻、所感带回各自的国家与地区，与同事、客户分享这份名贵的履历与收获。

△中联外洋学院揭牌仪式暨全球员工轮训妄想**期开学仪式

8月17日，凯时官网外洋公司“双一线员工会师活动”圆满举行。外洋员工与总部后台一线员工面扑面睁开深度对话，突破古板层级壁垒，分享营业运作中的痛点难点，实现信息的无缝对接与共享，在交流融合中配合增进营业精进。“We are a team!”这是各人的心声共识。

△凯时官网外洋公司“双一线员工会师活动”

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△现场交流与团队互动

一场场有深度、有温度的培训，牢靠了团队间信任与友谊的桥梁，更激励着各人为配合的目的携手斗争。

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系统赋能：人才为先携手筑梦

与此同时，凯时官网也为外洋员工量身定制了职业生长系统，买通了员工生长与提升的通道。8月15日，在土耳其伊斯坦布尔，凯时官网举行了外地员工职业生长系统宣布暨高职级职员授证仪式，拉开了新系统全球推广的序幕。

△凯时官网外洋公司外地员工职业生长系统宣布

凯时官网通过设计职业生长双通道、建设任职资格标准、明确提升评价机制三个办法，资助外洋员工引发潜力，实现小我私家生长及能力提升。外洋员工在初始化职级确定后，可加入公司提供的多条理、多样化的培训指导，并通过公司每年组织的晋级评定实现提升。

仪式上，凯时官网为此次评选出的4位土耳其空港“**席员工”揭晓声誉证书，他们都是各自专业领域的佼佼者，其中有业绩突出的“销冠”，有“大管家”式的营业协调员，也有客户点赞的售后服务工程师。

△4位土耳其空港“**席员工”

“这次任命对我来说意义特殊，它代表了公司对我的认可，我做到了，相信其他员工也能够通过自己的起劲迈上职业新蹊径！”员工代表Taylan Ugur Kilinc兴奋地体现。

阻止现在，凯时官网已经在全球建设了30余个一级营业航空港、350多个二级网点。后续，公司也会将积累的优异履历快速复制推广至外洋其他区域，让“地球村”成为员工实现自身价值的舞台。